У реальному світі різні системи управління зазвичай визначаються централізованими органами влади, що мають сувору ієрархію. Проте, з появою та розвитком біткоїна, поступово формується абсолютно нова система співпраці - децентралізовані автономні організації, до яких може долучитися кожен (DAO).
DAO спочатку походить з мережі Ethereum. Близько двох років тому, під час буму ICO, люди почали уявляти нову форму соціальної організації. Завдяки смарт-контрактам Ethereum, будь-хто може в мережі збирати кошти та випускати токени. Тримачі токенів можуть брати участь в управлінні проектом, реалізуючи ідеал без дозволу та рівноправності. Це були первісні зародки ідеї управління DAO, хоча більшість початкових спроб зазнали невдачі, проте після постійних досліджень і практики ця форма організації поступово удосконалювалася.
DAO( Децентралізована автономна організація) заснована на основних принципах Блокчейн, є спільною діяльністю, що виникає спонтанно з консенсусних груп, що включає спільне створення, спільне будівництво, спільне управління та спільне використання. Це продукт, що виникає після вирішення проблеми довіри в Блокчейн, який представляє собою революційний прогрес у способах співпраці людства. Біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, вважається першим повноцінним DAO. Як тільки правила встановлені, DAO може автоматично функціонувати, виконуючи свої функції без зовнішніх втручань.
Ідеальний DAO повинен мати такі характеристики: слабке управління, децентралізацію, механізми автономії, мережеву архітектуру та зв'язки. При проектуванні DAO необхідно враховувати кілька факторів, включаючи цілі організації, культуру, систему правил та механізми стимулювання. Ці правила записуються на Блокчейн-технології та реалізуються через токени для стимулювання всіх учасників. У ідеальному DAO управління автоматизоване, дотримується принципу "код є законом". Організаційна структура змінюється з пірамідальної на дистрибутивну, влада децентралізована, управління замінюється автономією спільноти.
Однак, реальна діяльність DAO стикається з багатьма викликами. Це не просто проста система голосування, а також включає складні ігри людської натури, соціальні ігри та ігри інтересів. Досягти справжньої участі всього населення у прийнятті рішень практично неможливо, в більшості випадків лише невелика кількість основних зацікавлених сторін серйозно розглядає розвиток протоколу.
На сьогоднішній день у сфері блокчейну ще не знайдено ідеального рішення для управління DAO. Інструмент Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є наразі одним з найпопулярніших варіантів, оскільки він забезпечує прозорий простір для управління без витрат газу.
Хоча реальна ситуація відрізняється від ідеалу, нам слід розглядати цю нову форму соціальної організації з позиції розвитку. DAO представляє собою організаційну революцію, що вимагає від нас більш глибоких досліджень і практики. З розвитком технологій та накопиченням досвіду, DAO має потенціал відігравати більшу роль у майбутньому, перетворюючи способи співпраці людей.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Управління DAO: революційні організаційні форми та виклики в епоху блокчейну
DAO治理:Блокчейн时代的新型组织形态
У реальному світі різні системи управління зазвичай визначаються централізованими органами влади, що мають сувору ієрархію. Проте, з появою та розвитком біткоїна, поступово формується абсолютно нова система співпраці - децентралізовані автономні організації, до яких може долучитися кожен (DAO).
DAO спочатку походить з мережі Ethereum. Близько двох років тому, під час буму ICO, люди почали уявляти нову форму соціальної організації. Завдяки смарт-контрактам Ethereum, будь-хто може в мережі збирати кошти та випускати токени. Тримачі токенів можуть брати участь в управлінні проектом, реалізуючи ідеал без дозволу та рівноправності. Це були первісні зародки ідеї управління DAO, хоча більшість початкових спроб зазнали невдачі, проте після постійних досліджень і практики ця форма організації поступово удосконалювалася.
DAO( Децентралізована автономна організація) заснована на основних принципах Блокчейн, є спільною діяльністю, що виникає спонтанно з консенсусних груп, що включає спільне створення, спільне будівництво, спільне управління та спільне використання. Це продукт, що виникає після вирішення проблеми довіри в Блокчейн, який представляє собою революційний прогрес у способах співпраці людства. Біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, вважається першим повноцінним DAO. Як тільки правила встановлені, DAO може автоматично функціонувати, виконуючи свої функції без зовнішніх втручань.
Ідеальний DAO повинен мати такі характеристики: слабке управління, децентралізацію, механізми автономії, мережеву архітектуру та зв'язки. При проектуванні DAO необхідно враховувати кілька факторів, включаючи цілі організації, культуру, систему правил та механізми стимулювання. Ці правила записуються на Блокчейн-технології та реалізуються через токени для стимулювання всіх учасників. У ідеальному DAO управління автоматизоване, дотримується принципу "код є законом". Організаційна структура змінюється з пірамідальної на дистрибутивну, влада децентралізована, управління замінюється автономією спільноти.
Однак, реальна діяльність DAO стикається з багатьма викликами. Це не просто проста система голосування, а також включає складні ігри людської натури, соціальні ігри та ігри інтересів. Досягти справжньої участі всього населення у прийнятті рішень практично неможливо, в більшості випадків лише невелика кількість основних зацікавлених сторін серйозно розглядає розвиток протоколу.
На сьогоднішній день у сфері блокчейну ще не знайдено ідеального рішення для управління DAO. Інструмент Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є наразі одним з найпопулярніших варіантів, оскільки він забезпечує прозорий простір для управління без витрат газу.
Хоча реальна ситуація відрізняється від ідеалу, нам слід розглядати цю нову форму соціальної організації з позиції розвитку. DAO представляє собою організаційну революцію, що вимагає від нас більш глибоких досліджень і практики. З розвитком технологій та накопиченням досвіду, DAO має потенціал відігравати більшу роль у майбутньому, перетворюючи способи співпраці людей.