Gouvernance DAO : une nouvelle forme d'organisation à l'ère de la Blockchain
Dans le monde réel, différents types de gouvernance sont généralement décidés par des institutions de pouvoir centralisées, avec une hiérarchie stricte. Cependant, avec la naissance et le développement du Bitcoin, un tout nouveau système de collaboration commence à se former - une organisation autonome décentralisée à laquelle tout le monde peut participer (DAO).
Le DAO trouve ses origines dans le réseau Ethereum. Il y a environ deux ans, pendant la frénésie des ICO, les gens ont commencé à envisager une nouvelle forme d'organisation sociale. Grâce aux contrats intelligents d'Ethereum, n'importe qui peut lever des fonds et émettre des tokens sur le réseau. Les détenteurs de tokens peuvent participer à la gouvernance du projet, réalisant l'idéal d'une égalité sans permission. C'est l'émergence de la pensée de gouvernance du DAO, bien que les premières tentatives aient principalement échoué, cette forme d'organisation a progressivement été perfectionnée grâce à une exploration et à des pratiques continues.
DAO( l'organisation autonome décentralisée) est un comportement collaboratif de co-création, de co-construction, de co-gouvernance et de partage qui se forme spontanément par un groupe de consensus basé sur le concept de base de la Blockchain. C'est le produit de la résolution des problèmes de confiance par la Blockchain, représentant un progrès révolutionnaire dans la manière dont l'humanité collabore. Le Bitcoin, en tant que premier protocole décentralisé distribué, est considéré comme le premier DAO complet. Une fois que les règles sont établies, le DAO peut fonctionner automatiquement, remplissant ses fonctions sans interférence extérieure.
Les DAO idéaux devraient posséder les caractéristiques suivantes : faible contrôle, décentralisation, mécanismes d'autonomie, architecture réseau et connexions couplées. Lors de la conception d'un DAO, plusieurs facteurs doivent être pris en compte, notamment les objectifs organisationnels, la culture, le système de règles et les mécanismes d'incitation, etc. Ces règles sont mises en chaîne grâce à la technologie Blockchain et réalisent une incitation pour tous par le biais de tokens. Dans un DAO parfait, la gestion est automatisée et suit le principe "le code est la loi". La structure organisationnelle passe d'une pyramide à une distribution, le pouvoir est décentralisé et la gestion est remplacée par l'autonomie de la communauté.
Cependant, le fonctionnement réel des DAO est confronté à de nombreux défis. Ce n'est pas simplement un système de vote, mais implique des jeux complexes de nature humaine, des jeux de formes sociales et des jeux d'intérêts. Il est presque impossible de réaliser une véritable prise de décision participative; dans la plupart des cas, seuls quelques rares acteurs clés prennent sérieusement en compte le développement du protocole.
Actuellement, aucun solution de gouvernance DAO parfaite n'a été trouvée dans le domaine de la Blockchain. L'outil Snapshot développé par la communauté Ethereum est le choix actuellement le plus populaire, car il offre un espace de gouvernance transparent sans nécessiter de frais de gas.
Malgré l'écart entre la réalité et l'idéal, nous devrions envisager cette nouvelle forme d'organisation sociale avec un regard tourné vers le développement. Le DAO représente une révolution organisationnelle qui nécessite une exploration et une pratique plus approfondies. Avec les progrès technologiques et l'accumulation d'expériences, le DAO devrait jouer un rôle plus important à l'avenir, redéfinissant ainsi la manière dont l'humanité collabore.
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DAO gouvernance : forme organisationnelle révolutionnaire et défis à l'ère de la Blockchain
Gouvernance DAO : une nouvelle forme d'organisation à l'ère de la Blockchain
Dans le monde réel, différents types de gouvernance sont généralement décidés par des institutions de pouvoir centralisées, avec une hiérarchie stricte. Cependant, avec la naissance et le développement du Bitcoin, un tout nouveau système de collaboration commence à se former - une organisation autonome décentralisée à laquelle tout le monde peut participer (DAO).
Le DAO trouve ses origines dans le réseau Ethereum. Il y a environ deux ans, pendant la frénésie des ICO, les gens ont commencé à envisager une nouvelle forme d'organisation sociale. Grâce aux contrats intelligents d'Ethereum, n'importe qui peut lever des fonds et émettre des tokens sur le réseau. Les détenteurs de tokens peuvent participer à la gouvernance du projet, réalisant l'idéal d'une égalité sans permission. C'est l'émergence de la pensée de gouvernance du DAO, bien que les premières tentatives aient principalement échoué, cette forme d'organisation a progressivement été perfectionnée grâce à une exploration et à des pratiques continues.
DAO( l'organisation autonome décentralisée) est un comportement collaboratif de co-création, de co-construction, de co-gouvernance et de partage qui se forme spontanément par un groupe de consensus basé sur le concept de base de la Blockchain. C'est le produit de la résolution des problèmes de confiance par la Blockchain, représentant un progrès révolutionnaire dans la manière dont l'humanité collabore. Le Bitcoin, en tant que premier protocole décentralisé distribué, est considéré comme le premier DAO complet. Une fois que les règles sont établies, le DAO peut fonctionner automatiquement, remplissant ses fonctions sans interférence extérieure.
Les DAO idéaux devraient posséder les caractéristiques suivantes : faible contrôle, décentralisation, mécanismes d'autonomie, architecture réseau et connexions couplées. Lors de la conception d'un DAO, plusieurs facteurs doivent être pris en compte, notamment les objectifs organisationnels, la culture, le système de règles et les mécanismes d'incitation, etc. Ces règles sont mises en chaîne grâce à la technologie Blockchain et réalisent une incitation pour tous par le biais de tokens. Dans un DAO parfait, la gestion est automatisée et suit le principe "le code est la loi". La structure organisationnelle passe d'une pyramide à une distribution, le pouvoir est décentralisé et la gestion est remplacée par l'autonomie de la communauté.
Cependant, le fonctionnement réel des DAO est confronté à de nombreux défis. Ce n'est pas simplement un système de vote, mais implique des jeux complexes de nature humaine, des jeux de formes sociales et des jeux d'intérêts. Il est presque impossible de réaliser une véritable prise de décision participative; dans la plupart des cas, seuls quelques rares acteurs clés prennent sérieusement en compte le développement du protocole.
Actuellement, aucun solution de gouvernance DAO parfaite n'a été trouvée dans le domaine de la Blockchain. L'outil Snapshot développé par la communauté Ethereum est le choix actuellement le plus populaire, car il offre un espace de gouvernance transparent sans nécessiter de frais de gas.
Malgré l'écart entre la réalité et l'idéal, nous devrions envisager cette nouvelle forme d'organisation sociale avec un regard tourné vers le développement. Le DAO représente une révolution organisationnelle qui nécessite une exploration et une pratique plus approfondies. Avec les progrès technologiques et l'accumulation d'expériences, le DAO devrait jouer un rôle plus important à l'avenir, redéfinissant ainsi la manière dont l'humanité collabore.