鈔票飛舞的AI人才搶奪賽，Sam Altman：巨頭在賭天選之人實現 AGI 突破

矽谷與華爾街紛紛砸出數十億美元搶 AI 天才，Sam Altman 受訪時表示：這是我職業生涯中見過最激烈的人才市場。 （前情提要：OpenAI 開源權重模型 GPT-OSS：Apache 2.0如何為開發者加冕？CoT思考鏈解鎖安全主權 ） （背景補充：OpenAI估值3,000億美元超額融資83億鎂！年收130億美元、每週活躍用戶破8億） 2025 年，科技圈最激烈的戰線不在晶片或平台，而是在人。Meta、微軟、Google、OpenAI 等巨頭正以動輒數億美元的合約，爭奪能帶領人類邁向「AGI」的頂尖 AI 研究員。 OpenAI 執行長 Sam Altman 近日在 CNBC 受訪時坦言，這是他「職業生涯中見過最激烈的人才市場，但如果你考慮到這些人創造的經濟價值，以及我們在計算方面的投入，你就會知道，市場可能會一直保持這種狀態。」。 當鈔票如同火箭燃料般被點燃，市場、公司與人才都被推上前所未有的高度。 鈔票飛舞的薪酬競賽 短短一年，AI 薪資天花板不斷被改寫。Meta 執行長祖克柏親自出馬，向一名 24 歲研究員 Matt Deitke 端出 4 年 2.5 億美元合約，首年就有 1 億美元入袋，這些方案大多由高底薪、巨額簽約獎金與即時歸屬股權組成。 Altman 指出，巨頭願意承擔成本，是因為對「AGI」突破的期盼，以及背後百億美元等級的算力投入。 研究員 Matt Deitke 被祖克柏招攬入 Meta Altman 提示的視角差距 在市場把目光打向少數明星工程師時，Altman 提出反思：真正具突破潛力的人選，可能遠比外界估算更龐大。他估計，全球擁有關鍵能力的人數可能是數千甚至數萬。「我敢打賭它比人們想像的要大得多，但一些公司只追逐那些閃耀的名字。」 他說：巨頭集中押注，是對不確定性的直接回應，也是一種期望「天才靈光一閃」的賭局，結果如何我們當前尚不得而知。然而 Altman 暗示，真正創新也許來自「中等規模的少數人」對演算法的關鍵突破，而非當下最昂貴的明星。 金錢以外的留才關鍵 不過高薪只是入場券，能否留住人，還要看文化與使命。Meta 開價雖驚人，但資料顯示招募結果並不穩定。像 Andrew Tulloch 就被指曾拒絕 15 億美元報價。 許多人才在意的是研究自由度、前沿挑戰與與高手切磋的機會。微軟主打「創業公司般文化」，Google 強調世界級計算資源、OpenAI 則宣布向全體員工發放 150 萬美元留任獎金，頂尖工程師要的不只是鈔票，還想在歷史轉折點上留下痕跡。 產業與資本的連鎖效應 未來資本預期將進一步集中到少數 AI 巨頭與獨角獸，「大者愈大」的效應難以忽視。對投資人而言，必須審視天價薪資對長期獲利與股東回報的影響；對初創公司而言，若無獨特技術或願景，將難以與巨頭競爭。 但金錢可以點燃戰火，卻無法決定勝負，打造能激發使命感與合作火花的環境也是重中之重。Altman 指出，廣大且多元的人才沃土才是推進「AGI」的真正燃料。對矽谷與華爾街而言，如何在高溢價與長期創新間取得平衡，將決定下一個十年的技術版圖。 相關報導 你的TikTok Shop還安全嗎？AI＋假App＋釣魚頁，新型詐騙「ClickTok」正鎖定你的加密錢包 你有多久沒認真思考了？普林斯頓學者警告：AI 正在侵蝕「啟蒙運動遺產」 林上倫律師專文》AI打敗三位律師？別搞錯了，這是「律師2.0」的序章〈鈔票飛舞的AI人才搶奪賽，Sam Altman：巨頭在賭天選之人實現 AGI 突破〉這篇文章最早發佈於動區BlockTempo《動區動趨-最具影響力的區塊鏈新聞媒體》。