💙 Gate廣場 #Gate品牌蓝创作挑战# 💙
用Gate品牌藍,描繪你的無限可能!
📅 活動時間
2025年8月11日 — 8月20日
🎯 活動玩法
1. 在 Gate廣場 發布原創內容(圖片 / 視頻 / 手繪 / 數字創作等),需包含 Gate品牌藍 或 Gate Logo 元素。
2. 帖子標題或正文必須包含標籤: #Gate品牌蓝创作挑战# 。
3. 內容中需附上一句對Gate的祝福或寄語(例如:“祝Gate交易所越辦越好,藍色永恆!”)。
4. 內容需爲原創且符合社區規範,禁止抄襲或搬運。
🎁 獎勵設置
一等獎(1名):Gate × Redbull 聯名賽車拼裝套裝
二等獎(3名):Gate品牌衛衣
三等獎(5名):Gate品牌足球
備注:若無法郵寄,將統一替換爲合約體驗券:一等獎 $200、二等獎 $100、三等獎 $50。
🏆 評選規則
官方將綜合以下維度評分:
創意表現(40%):主題契合度、創意獨特性
內容質量(30%):畫面精美度、敘述完整性
社區互動度(30%):點讚、評論及轉發等數據
彭博社:貝萊德高管薪酬透明度存在嚴重問題
Techub News 消息,據彭博社報道,貝萊德(BlackRock Inc.)的年度代理聲明用了超過 50 頁的篇幅來闡述高管薪酬。但其中羅列的內容不足以解釋首席執行官 Larry Fink 爲何在 2024 年獲得了 3700 萬美元的薪酬。
此前,貝萊德的股東在去年的年度股東大會上罕見地對其薪酬框架投下了大規模的反對票。原因是薪酬決策缺乏透明度,以及發放一次性獎金卻沒有任何實際條件。此後,貝萊德聲稱,高管獎金的一半取決於財務業績。另一半則被劃分在「業務實力」和「組織實力」等模糊的目標之間。
但爲貝萊德服務的兩家頂級代理諮詢公司機構股東服務公司(ISS)和Glass Lewis & Co. 仍然認爲薪酬流程存在問題。